近舟安被問到多的一個問題就是：要不要去讀個在職研究生？
大環(huán)境不好，職場沒發(fā)展，人人都焦慮。一位朋友告訴我說：他工作這七年，拿到的[敏感詞]的一份報告，就是體檢報告，前后問題部分有7頁。
年紀輕輕就活成了醫(yī)學觀察對象，活體標本，各種疾病的培養(yǎng)皿。他說，他覺得現(xiàn)在的職場太卷了，決定去讀一個在職研究生，或許會更有出路。
這似乎，是很多人現(xiàn)在考慮職業(yè)發(fā)展的重點。
但關于這個問題，我的答案是：考在職研究生，對一個人的發(fā)展，幫助是極其有限的，請謹慎下決定。
1、如果你沒有職稱評審或落戶等不可抗力因素的驅動，那么不必去考在職研究生；
2、如果你本身對在職研究生學習的內(nèi)容，沒有強烈的欲望，那么也不必去考在職研究生；
3、如果你的學習密度不夠大，只在周末學習，學習主要用于應付考試，為了拿證而拿證，那更不必去考在職研究生。
事實上，大部分人想考證，都是希望這本證書能成為自己的一個敲門磚。
但很抱歉地告訴大家，現(xiàn)在求職與應聘的邏輯，已經(jīng)和過去很不一樣了。
以前企業(yè)挑選人，可能還會看你的背景，看你的證書，看你的自我介紹。
但現(xiàn)在企業(yè)挑選人，都不會太看重上面這些，特別是越[敏感詞]的企業(yè)，就越注意候選人身上，那些無法用考試培養(yǎng)出來的稀缺能力，尤其是企業(yè)本身無法培訓出來的能力。
舉個簡單的例子，資深的HR，他們都擁有一個高明的面試技巧，叫做：問非所問。
這指的是他們問你一個問題，根本不是想聽這個問題的答案，也不是想聽你回答中那些表層的意思，而是他們會去捕捉，表層信息[敏感詞]的你這個人的：性格、三觀、潛力、動機、品格、審美等。
再舉個例子，資深的HR非常喜歡問一類問題：讓你評價一個人、一本書、一個產(chǎn)品，或者一家公司，或者一件事情。
這背后就是面試官在考察你內(nèi)心的價值排序。
而一個人內(nèi)心的價值排序，遠比一本證書，要來得重要。
未來，越來越多的企業(yè)，都看中一個人的隱性技能，就是那些無法被培訓出來的東西。
比如你是做公眾號或者視頻號內(nèi)容的，你對用戶心智的熟悉和大眾關注焦點的把握，就需要特別厲害。而這種東西，非常難培訓，所以就成為招人的核心指標。
有沒有在職研究生的證書，不會決定一家公司要不要你。
當然以鍍金和發(fā)展高端人脈，花高價上在職的MBA、EMBA，去參加中歐商學院或者長江商學院，那就是另外一回事兒。
后，我想說，在舟安身邊，絕大多數(shù)考取了在職研究生的朋友，也并沒有因為這本證書而改變命運。
所以，先考慮清楚自己的需求，以及市場的狀況，再考慮要不要去上學，否則花錢事小，浪費時間是真的心疼啊。
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關于漢智
