以下文章來源于微信公眾號(hào)《HR賦能工坊》,作者張小峰 很多人都覺得HR未來只能走管理路線,從HR到HRM,從HRM到HRD,從HRD到HRVP,其實(shí),HR還有另外一條路徑,那就是從HR到COE,從COE到OD,最牛的HR,就是OD。 今天,我們從OD的職能出發(fā),提出了OD需要履行的十個(gè)角色,讓大家對(duì)……
來源|環(huán)球人力資源智庫(kù)(GHRlib) 作 者|踏踏 企業(yè)一級(jí)人力資源管理師,一個(gè)懂業(yè)務(wù)的HR 最近,我和幾位HR朋友約飯,大家分享了自己年后跳坑的經(jīng)歷。 讓我印象最為深刻的是以下3位,分別踩到了不……
以下文章來源于微信公眾號(hào)《李舟安》,作者李舟安事情是這樣的。 上一篇文章,我跟大家分享了我自己使用GPT4.0,幫我提升工作效率的事情。 文章在這里:用ChatGPT,它幫我搞定了 7 項(xiàng)工作。 大家都知道舟安以前做過HR,所以這兩天我又用HR的工作視角,來讓ChatGPT擔(dān)任……
以下文章來源于智聯(lián)招聘,作者月棠 閨蜜小穎已經(jīng)面試好幾家公司了,每到面試官詢問期望薪資是多少時(shí),自己都有些支支吾吾,怕報(bào)價(jià)高了嚇退公司,報(bào)價(jià)低了自己又接受不了。 有些求職者羞于談薪,讓公司占盡了便宜,自己淪為免費(fèi)勞動(dòng)力;還有一些求職者獅子大開口,報(bào)出遠(yuǎn)高于市場(chǎng)薪酬的價(jià)格,企圖“撞個(gè)好運(yùn)”。 如果對(duì)期望……
以下文章來源于環(huán)球人力資源智庫(kù),作者皓月當(dāng)空 近期,某脈上關(guān)于公司要候選人提供銀行流水的話題引發(fā)熱議。 一部分候選人認(rèn)為,“你想用人,按照你的薪資體系開價(jià)就行了,人家原來多少錢跟你有什么關(guān)系呢?” 另一部分人認(rèn)為,“不給流水的八成是真實(shí)薪資跟面試吹的牛差距太大”。 ……
文:月棠 來源:智聯(lián)招聘(zhaopin-com) 推薦:職場(chǎng)(zhichangbianjibu) ……
朋友Sherry前幾天面試了一家公司,準(zhǔn)備結(jié)束的時(shí)候,HR突然問道,“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?”。 她回答后,看到面試官搖了搖頭,露出一個(gè)意味深長(zhǎng)的微笑。 最后,Sherry與這份中意的工作失之交臂。 當(dāng)你去一個(gè)公司面試時(shí),面試官問“你的缺點(diǎn)是什么”,到底是什么用意?怎么回答才是……
以下文章來源于微信公眾號(hào)《李舟安》,作者HRGO 大環(huán)境不好,很多人都想轉(zhuǎn)型。有不少HR和職場(chǎng)人都問我:2023年,哪個(gè)轉(zhuǎn)型方向比較好? 如果讓我推薦的話,我一定會(huì)推薦你試一試去做……
在職場(chǎng)呆久了,或多或少都會(huì)有這樣的心得:在人力資源部遇到帥哥美女的概率,基本上是最高的。 工作時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)這一規(guī)律越有體會(huì)。 雖然高顏值在當(dāng)代社會(huì)并不是什么稀缺資源,但如此明顯的集結(jié)在同一個(gè)部門,也不禁讓人疑惑:同樣是打工人,為什么偏偏HR的顏值就那么高??? ……
以下文章來源于鳳鳴九曲,作者喬納森 建立以客戶導(dǎo)向?yàn)橹行牡腍R管理體系是搭建業(yè)務(wù)型HR的一個(gè)重要的切入點(diǎn)。這里的客戶是誰(shuí)?導(dǎo)向指什么?這個(gè)體系的內(nèi)容、層次和關(guān)聯(lián)又是什么? 一、客戶是誰(shuí)? 1、作為人力資源管理者,很多時(shí)候我們認(rèn)為的客戶更多是內(nèi)部的,比如老板、業(yè)務(wù)管理者、上級(jí)或者員工。這份清單為……
來源|環(huán)球人力資源智庫(kù)(GHRlib) 作 者|皓月當(dāng)空 近期,某脈上關(guān)于公司要候選人提供銀行流水的話題引發(fā)熱議。 一部分候選人認(rèn)為,“你想用人,按照你的薪資體系開價(jià)就行了,人家原來多少錢跟……
每一個(gè)志存高遠(yuǎn)的HR都想努力最大化自己的價(jià)值,但僅僅貼近業(yè)務(wù)是不夠的,本文通過分析HR要面對(duì)的創(chuàng)始人、管理者、員工分別在職業(yè)生涯中面臨的坎兒,啟迪HR去重新定義自己的價(jià)值,分享給大家學(xué)習(xí)。 HR服務(wù)于業(yè)務(wù)的那些事兒,要么其他職能部門也能做(比如財(cái)務(wù)部門也能發(fā)工資),要么業(yè)務(wù)部門自己可以做(比如……幾乎所有……
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