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在職場(chǎng)呆久了，或多或少都會(huì)有這樣的心得：在人力資源部遇到帥哥美女的概率，基本上是[敏感詞]的。

工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)這一規(guī)律越有體會(huì)。

雖然高顏值在當(dāng)代社會(huì)并不是什么稀缺資源，但如此明顯的集結(jié)在同一個(gè)部門，也不禁讓人疑惑：同樣是打工人，為什么偏偏HR的顏值就那么高？？？

為什么HR顏值都很高？

很多行業(yè)都存在“以貌取人”的情況，畢竟顏值是給人的[敏感詞]印象。

不過我們常說的HR顏值高，倒并不是說他們都有一張黃金分割的精致五官。而是既能從普通相貌中脫穎而出，又沒有很強(qiáng)的攻擊性，帶點(diǎn)親和力的樣貌，不會(huì)讓人望而生畏。

這其實(shí)和HR的工作屬性有很大關(guān)系。

HR既是聯(lián)系候選人和公司的重要角色，也是維系員工與組織的關(guān)鍵紐帶。而人的[敏感詞]感官，都是喜歡美好事物。

顏值高、專業(yè)，再加上極具親和力，這不僅能無形提升候選人對(duì)公司的[敏感詞]印象，也能讓組織內(nèi)部的員工如沐春風(fēng)。

雖然我們不會(huì)單純因?yàn)镠R顏值就選擇一家公司，但這種隱性的面試體驗(yàn)提升，又何樂而不為呢？

此外，影響我們顏值還有一個(gè)很重要的因素，就是氣質(zhì)的加成。由于HR的職業(yè)特性，包括招聘端口在內(nèi)的人力資源從業(yè)者，往往擁有更加果敢的性格。

尤其是招聘負(fù)責(zé)人，當(dāng)他們帶著團(tuán)隊(duì)在招聘場(chǎng)上殺伐決斷，雷厲風(fēng)行的時(shí)候，甚至?xí)屓寺?lián)想起戰(zhàn)場(chǎng)上排兵布陣的將軍。

為什么說HR才是公司的氣質(zhì)擔(dān)當(dāng)？

很多企業(yè)老板不重視人力資源，總是把更多的重心放在銷售、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等部門，殊不知HR才是公司內(nèi)部核心的營(yíng)銷員，那么HR對(duì)于一個(gè)企業(yè)到底有多重要？

1  招聘人

對(duì)于一個(gè)求職者來說，先接觸的是公司的HR，HR對(duì)于整個(gè)面試流程合理性、合規(guī)性安排，面試時(shí)HR的職業(yè)素質(zhì)、言談舉止等，這些都能側(cè)面展現(xiàn)出企業(yè)的靠譜程度。

如果HR的態(tài)度高高在上、趾高氣昂、消極應(yīng)付，完全沒有把求職者當(dāng)回事，在應(yīng)聘者眼里也會(huì)認(rèn)為這家公司不怎么樣。

HR的專業(yè)與否給求職者的感受是截然不同的，專業(yè)的HR能夠讓求職者對(duì)新公司充滿期待，不專業(yè)的HR很容易澆滅求職者對(duì)用人單位美好想象。

2  吸引人

公司總是關(guān)注引進(jìn)人才，殊不知容易忽視的人才往往就在眼皮子底下。每個(gè)公司都想建立自己的人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才訓(xùn)練機(jī)制。空降往往容易出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，所以，從內(nèi)部培養(yǎng)人才才是關(guān)鍵。如果連天天觸達(dá)人才的HR都不被公司重視，又何談引進(jìn)人才？

3  影響人

一家公司里，除了直屬上司，與每個(gè)員工接觸多的人就是HR了。如果HR默守成規(guī)，辦事效率低，什么工作都需要等，本來有很簡(jiǎn)單的管理方式，非要硬生生延續(xù)一成不變又無實(shí)際效果的工作，看似天天忙碌碌實(shí)則是一直重復(fù)昨天的故事，對(duì)員工要處理的事不上心或是辦事拖拉，對(duì)新人員來說，公司里人都只是在混混日子而已，慢慢也習(xí)慣了內(nèi)耗，溫水煮青蛙。如果是一個(gè)工作高效有序的HR，即便新入職的不是[敏感詞]的員工，也會(huì)無形中受到影響，向前輩們靠攏，這才是正向的傳幫帶過程。

4  留住人

人進(jìn)來了，就要想辦法留住他，讓他為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。合理的薪酬福利機(jī)制和工作氛圍必須樹立，如果HR的工作沒有做到位，公司就會(huì)呈現(xiàn)死氣沉沉、團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力、散漫無活力的狀態(tài)。如果HR發(fā)揮自身崗位優(yōu)勢(shì)，以身作則，處理人事瑣事高效有序，培養(yǎng)提升方法得當(dāng)，晉升降級(jí)有據(jù)可依，人員關(guān)懷及時(shí)到位……創(chuàng)造出高效競(jìng)爭(zhēng)有序的和諧氛圍，大家會(huì)盡所能去齊心完成工作任務(wù)。

5  打動(dòng)人

HR是企業(yè)重要的營(yíng)銷人員，HR能否將企業(yè)文化領(lǐng)悟并傳輸?shù)轿?，?shì)必會(huì)影響人員對(duì)該公司的看法；每一位人員的關(guān)系恰當(dāng)處理，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)在業(yè)界的口碑，離職了還念企業(yè)的好，這就是價(jià)值！

每一個(gè)人其實(shí)都是公司潛在的客戶和口碑傳播者，而HR就是串聯(lián)人才進(jìn)出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，HR日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)在無形中影響著他人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知。

6  溫暖人

一家公司的氣質(zhì)總是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)處的，辦公環(huán)境怎么樣、會(huì)議室內(nèi)桌椅擺放情況、洗手間衛(wèi)生情況等，無論是求職者細(xì)心觀察還是客戶來訪時(shí)的無意發(fā)現(xiàn)都能從中感受到企業(yè)一些絲絲縷縷的。

HR作為公司環(huán)境管理與文化氛圍的重要執(zhí)行者，她/他的管理風(fēng)格和落地細(xì)節(jié)，很大程度上反映公司的管理水準(zhǔn)。