來(lái)源 | HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者 | HRLogic編輯中心
普通HR和[敏感詞]HR之間,差的不僅僅是能力,更是思維方式、自我管理、協(xié)作。
小邏輯簡(jiǎn)單羅列的普通HR和[敏感詞]HR的區(qū)別,別對(duì)號(hào)入座,別生氣,多思考:
思維方式
工作處處是挑戰(zhàn),重要的是你能不能跨過(guò)去
如何判斷你是創(chuàng)新思維還是固定思維?
能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的HR,才叫懂業(yè)務(wù)!
你的心態(tài)和思維模式,決定了你是誰(shuí)
所有人都是24小時(shí),誰(shuí)的時(shí)間價(jià)值[敏感詞]?
吾日三省吾身,工作做好沒(méi)、計(jì)劃做了沒(méi)、學(xué)習(xí)了沒(méi)
通過(guò)溝通實(shí)現(xiàn)價(jià)值與成果
及時(shí)反饋,是一項(xiàng)職場(chǎng)禮儀
定目標(biāo),把目標(biāo)細(xì)化為一個(gè)個(gè)的實(shí)際行動(dòng)策略
以上,共勉!
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