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員工被離職:HR是騙子!

時(shí)間:2023-05-10查看次數(shù): 512

前陣子


一位員工的求助,上了知乎的熱榜。


圖片


事情大致是這樣的:


某大廠的員工,被領(lǐng)導(dǎo)談工作,沒想到是領(lǐng)導(dǎo)與HR,強(qiáng)迫他離職。


HR在邊上,還強(qiáng)行登錄了該員工的電腦,幫他主動(dòng)提交了辭職手續(xù),期間沒有對(duì)員工做任何的解釋和說明。


然后第二天,HR就讓該員工來辦理離職。


該員工沒有辦法,只能在知乎上曝光了這家企業(yè),在帖子中表達(dá)了對(duì)HR的不信任、憤慨。



01#

這件事

讓HR的職業(yè)蒙羞


坦率說,我看完這件事,我感受到多的,就是羞恥,非常大的羞恥。


小匯作為曾經(jīng)的HR,現(xiàn)階段也在為人力資源群體服務(wù),看到有這樣的HR,真的感到無地自容。


果然一個(gè)行業(yè)的水平,不是由[敏感詞]的那一群人決定的,而是素質(zhì)差的那一群人決定的。以后又有一件事情被拿出來,說HR是無恥行為的幫兇,是不干人事的工作。


試問:HR的定位到底是什么?


我們是企業(yè)重要的配角,也是發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ?strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">專業(yè)的HR可以給企業(yè)帶來好的組織氛圍與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,蹩腳的HR給企業(yè)帶來的可能是明天的破產(chǎn)。


而一位真正[敏感詞]的HR,都會(huì)從人文的溫度、員工的黏度、業(yè)務(wù)的深度、戰(zhàn)略的高度、視野的寬度這五點(diǎn)來要求自己。


但在這件事情上,我們看到的HR,卻是一位面目可憎,毫無底線的HR。


人不自立,何以立人?


圖片



02#

員工遇到類似的事情

到底應(yīng)該怎么自保


作為一位老HR,給大家一個(gè)極簡的自我保護(hù)攻略:


1、保留之前的所有聊天證據(jù);

2、公司有異常舉動(dòng),隨時(shí)拍照或錄音;

3、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果遇到人身傷害,立刻報(bào)警;

4、不要在不知情的情況下,簽署任何文件;

5、遇到一位不講理的HR,不要在他身上,花太多時(shí)間,直接找更大的領(lǐng)導(dǎo)。


在案例中的這位HR,他自己知道公司的做法并不合法,得不到法律支持,所以才會(huì)走此險(xiǎn)招,事出異常必有妖。


在這里,還是想吐槽一下這位HR,作為?個(gè)行業(yè)標(biāo)桿公司的HR,你的這種騷操作不僅完全暴露了你的不專業(yè),損害你自己在業(yè)務(wù)部門員工心中的形象,也會(huì)讓員工覺得HR部門就是個(gè)官僚部門,就是領(lǐng)導(dǎo)的狗腿子,誰還會(huì)主動(dòng)理解和配合你們部門的工作?


哎,這樣的HR,腦子真的太不清楚了。



03#

HR遇到突破底線的事情

該怎么辦


這里,確實(shí)需要說明一個(gè)情況就是:HR有時(shí)候真的是身不由己的。


有些事情必須違背良心,怎么辦?


想想自己畢竟還得在這家公司里上班,然后就真的成為了幫兇。遇到一家奇葩的公司,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)有一些違法的想法,那么HR要么助紂為虐,要么可能會(huì)被孤立或者流放。


夾在中間兩頭受氣,可能就是HR的宿命,畢竟我們吃的是這碗飯。


但這問題,就沒有解法了嗎?


在這里給所有HR4條小建議:


1、HR需要分清同事關(guān)系和私下交情,兩者千萬不能混淆不分,決不能因私廢公,否則真的自己給自己找罪受。


2、如果遇到違背底線的公司,立刻辭職,不要猶豫,因?yàn)檫@次他向別人突破底線,難道下次不會(huì)為你突破底線嗎?


3、站在公司的角度,盡量為員工爭取利益,這個(gè)過程也是為HR自己爭取利益。這個(gè)時(shí)代,勞資雙方都是平等的,這點(diǎn)要時(shí)刻謹(jǐn)記。


4、做HR,難免是要背鍋的,這是我們職業(yè)的宿命。如果你不想背鍋,可以立刻轉(zhuǎn)身離開,如果你又沒有離開的資本,又想抱怨,那么你的職業(yè)生涯,可能會(huì)一直不太順利。



04#

寫在后


在任何領(lǐng)域,對(duì)專業(yè)敬畏,對(duì)職業(yè)付出,對(duì)信仰堅(jiān)守的人,都是這個(gè)行業(yè)的脊梁,也是行業(yè)中稀缺的那群人。


愿所有腳踏實(shí)地的HR都能破除障礙,持續(xù)精進(jìn),實(shí)現(xiàn)自我。


而不是永遠(yuǎn)都在這樣瑣碎的小事中掙扎和背鍋。


以上。
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