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事情是這樣的。

近有一位HR向我們提問(wèn)：

因?yàn)槲覀円蚕胫溃@個(gè)收入具體在什么水平，于是就詢問(wèn)了身邊的HR。

得到的答案是這樣子的：

杭州某HR：在我看來(lái)，這是炫耀的水平。

廣州某HR：你工作如果在10年以內(nèi)，這個(gè)水平就還不錯(cuò)。

北京某HR：近三年，我就沒見過(guò)什么是年終獎(jiǎng)，所以我現(xiàn)在跳槽還來(lái)得及嗎？現(xiàn)在去杭州買票還來(lái)得及嗎？

西安某HR：好了好了，我們都知道你年薪15W+了，我們都知道了！

深圳某HR：我也是人力資源經(jīng)理，月薪1W，去年的年終獎(jiǎng)是0，工資已經(jīng)拖欠了三個(gè)月的工資了，呵呵呵呵呵。

上海某HR：你這是幸福的小康水平。

長(zhǎng)沙某HR：請(qǐng)告訴我，什么是年終獎(jiǎng)，我工作10年，就沒有見過(guò)這個(gè)東西。

沈陽(yáng)某HR：你這個(gè)收入，在沈陽(yáng)的相親市場(chǎng)，不管是男是女，都可以橫著走路。

重慶某HR：不說(shuō)別的，在重慶，這樣的崗位目前在市場(chǎng)中招聘的，我敢說(shuō)都不超過(guò)10個(gè)。

五線城市某HR：你這是科幻片的劇情。

... ...

我們也查了一下相關(guān)的薪酬報(bào)告。

然后，就陷入了沉思...

我們看了不少權(quán)威的薪酬報(bào)告，不得不得出一個(gè)疑問(wèn)：為什么HR的薪資水平，在薪酬報(bào)告上都那么高？

但是回到現(xiàn)實(shí)中，現(xiàn)在的HR能找到一份體面的工作都困難。

（某薪酬報(bào)告，HR年薪收入的截圖）

個(gè)體的HR感受到的薪資水平，都普遍比薪酬報(bào)告中的要低。

我們也仔細(xì)盤了一下，這其中，可能有四大原因?qū)е翲R普遍工資比較低：

1、HR，目前在市場(chǎng)中，求職人群數(shù)量龐大；

2、HR，也無(wú)法給公司直接提供利潤(rùn)與收入；

3、HR，也無(wú)法直接承擔(dān)企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；

4、公司本身就不夠重視，把人力當(dāng)丫鬟。

那么如何破局呢？

我們也想了4個(gè)極簡(jiǎn)的辦法：

1、貼近業(yè)務(wù)，影響業(yè)務(wù)，提升業(yè)績(jī)；

2、掌握別的HR一般掌握不了的技能與方法；

3、讓老板習(xí)慣用你，離開你之后，他會(huì)變得不習(xí)慣；

4、大膽地說(shuō)出自己的需求和成績(jī)，不再不好意思。

后想對(duì)你說(shuō)，如果你也一樣，作為HR工資不夠高，想要快速提高自己的收入，那么一定要轉(zhuǎn)型成為業(yè)務(wù)型的HR才可以。

只有貼近業(yè)務(wù)，老板才會(huì)重視你。

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