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Why ask?

為什么要問？

面試時(shí)，當(dāng)你被問到這個(gè)問題，不要誤會(huì)，面試官真的不是想了解你的缺點(diǎn)是什么。

每個(gè)人都有缺點(diǎn)啊，譬如吃太多、情緒化、斗志不強(qiáng)、不愛洗襪子……

這些生活/情緒上的缺點(diǎn)并不是面試中的考察重點(diǎn)，你的自我認(rèn)知程度才是面試官想了解的。

 一個(gè)人了解自身的職場(chǎng)技能優(yōu)劣勢(shì)，全靠清晰的自我認(rèn)知能力。

如果一個(gè)人擁有自我認(rèn)知能力，那么他就能清晰地知曉自身的缺點(diǎn)，想辦法找到適合自己的技巧，提高工作效率。

其次，當(dāng)然還考驗(yàn)到你的臨場(chǎng)應(yīng)急反應(yīng)。

2

Sherry為什么會(huì)錯(cuò)失這份工作呢？

先來看看她是怎么回答“你有什么缺點(diǎn)”的。

Sherry的回答中，全部是私人生活上的“缺點(diǎn)”，HR在這個(gè)回答里，既看不到她對(duì)工作中的自我認(rèn)知程度，也看不到良好的應(yīng)急溝通能力。

類似的，以下這些回答，同樣一言難盡啊。

?我的缺點(diǎn)有很多，但是我的優(yōu)點(diǎn)也有很多。

一聽這句話，就覺得“哇這個(gè)人好會(huì)說，好圓滑，好機(jī)靈~”，然而讓你說缺點(diǎn)的時(shí)候刻意回避，相當(dāng)于跟面試官打太極，瞬間拉低好感度。

?我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多了。

(⊙o⊙)…額，不排除有人會(huì)說出這么浮夸的回答……

這種說法網(wǎng)上耍耍嘴皮子可以，面試中hr聽完，只會(huì)大翻白眼，一聽就知道是假的，不走心也不走腎！

3

記住，當(dāng)面試官問你的缺點(diǎn)這個(gè)問題的時(shí)候，更深層次是想知道你的自我認(rèn)知能力怎么樣，能不能勝任這個(gè)崗位。

在回答時(shí)，你不能把自己太多的私人缺點(diǎn)暴露出來，極力彰顯自己的優(yōu)勢(shì)、爭(zhēng)取拿到offer才是王道?。?/span>

口語君問了幾個(gè)做HR的朋友，她們總結(jié)了以下兩個(gè)要點(diǎn)：

就像Sherry，她應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，可以這樣回答：

面試官聽完肯定贊嘆，“嗯，真不錯(cuò)，知道自己的不足還努力改變?！?/span>

怎么樣？是不是一開口立馬秒殺全場(chǎng)，分分鐘offer到手！

譬如你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，你要做的，是向hr表示自己是一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。 

說出缺點(diǎn)后舉一個(gè)自己自學(xué)的例子，比如多少天多少天學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或者其他技能。

譬如如果你已經(jīng)工作了幾年，有經(jīng)驗(yàn)了，[敏感詞]提個(gè)職位相關(guān)常見的毛病，將你如何去解決它、采取了什么行動(dòng)的過程說出來。

著眼于職位的知識(shí)和技能，再結(jié)合自身提出改進(jìn)辦法，這才是安全的回答。

一個(gè)人的履歷不夠耀眼，能力尚待提升，是可以通過不斷工作、學(xué)習(xí)來加強(qiáng)的。

但是一個(gè)人不能正視自己的缺點(diǎn)，沒有清晰的自我認(rèn)知，那么他距離成熟的職場(chǎng)人還很遠(yuǎn)。

不斷提升自我，提高自我認(rèn)知能力，不管是在面試還是日常工作中，都能游刃有余，得心應(yīng)手！
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