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“為什么想加入我們公司？”，HR不會(huì)告訴你的面試“潛規(guī)則”

時(shí)間：2022-07-09查看次數(shù): 839

在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的吐槽：

“現(xiàn)在是什么人都可以做面試官嗎？真的是水平太差了！居然會(huì)問‘你為什么想加入我們公司’，這根本就是無稽之談，自然是為了找一份好工作，還能為了別的？”

事實(shí)并非如此。這個(gè)問題的答案，對面試官的評估判斷尤為重要。若你留心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)求職者都經(jīng)歷過類似的問題，只是面試官表達(dá)的方式不同而已。

針對這個(gè)問題，面試官到底想了解什么？只有弄清楚問題背后的隱藏邏輯，才能做到精準(zhǔn)作答，以獲得面試加分。

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深諳問題背后的邏輯才能精準(zhǔn)作答

前不久，朋友小優(yōu)打電話給我，傾訴了她面試被拒的經(jīng)歷，直嚷著想不通。明明面試過程表現(xiàn)不錯(cuò)，可終還是沒有拿到offer。

為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們一起復(fù)盤了面試過程，發(fā)現(xiàn)原因出在她的面試回答上。面試官問：“你為什么想加入我們公司？”這家伙想都不想，直接回答：“公司離我家很近，也能照顧到家庭?！?/span>

這個(gè)答案盡管真實(shí)，但表述得過于隨意，間接地引起了面試官的擔(dān)憂，怕她太看重家庭而忽視工作質(zhì)量。畢竟公司處于初創(chuàng)期，工作量和工作壓力還是相當(dāng)大的。

作為求職者，我們要端正求職心態(tài)，不要覺得面試官的提問是無中生有。要知道，面試被問“你為什么想加入我們公司”，絕非簡單的字面意思，而是面試官在考察和評估你的求職意愿是否強(qiáng)烈。

全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO曾說：“面試的本質(zhì)就三個(gè)問題，這活你能干嗎？考核的是能力；這活你愛干嗎？考核的是意愿；我們能和你共事嗎？考核的是團(tuán)隊(duì)合作”。

所以，對面試官來說，弄清楚候選人的求職意愿是至關(guān)重要的。他們會(huì)根據(jù)你的答案來判斷和評估你的求職動(dòng)機(jī)和意愿，進(jìn)一步去推測你的職業(yè)穩(wěn)定性和努力程度。



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用“規(guī)劃思維”去準(zhǔn)備更容易成功

古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！边@句話在求職面試中同樣適用，只有在面試前做好充分的準(zhǔn)備，才能在面試中的表現(xiàn)游刃有余，也更容易接近成功。

然而不少求職者，在經(jīng)歷多次面試遇阻后，就只會(huì)抱怨命運(yùn)不公、運(yùn)氣欠佳、面試官苛刻等，甚至去怪責(zé)面試官水平太差，盡提一些“無厘頭”的問題。

諸如此類：“你為什么想加入我們公司？有什么業(yè)余愛好？如何看待自己的不足？除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？”

表面看上去這些問題貌似無關(guān)疼癢，實(shí)則每個(gè)問題的背后都對應(yīng)著評估要點(diǎn)，而所有的問題指向都是“你的匹配度”。面試官會(huì)將所有的評估要素串起來，來綜合判斷你是不是“對的人”。

當(dāng)求職者弄清楚這些問題背后的邏輯后，就需要用“規(guī)劃思維”去做面試準(zhǔn)備工作。所謂的“規(guī)劃思維”，是指求職者要從“規(guī)劃、列出條件、找出方案、分解量化、反饋優(yōu)化”這五個(gè)方面去做準(zhǔn)備。

舉個(gè)例子：你的目標(biāo)崗位是什么？崗位要求的條件是什么？達(dá)成條件有哪些路徑？現(xiàn)在還欠缺哪些條件？怎樣做到“揚(yáng)長避短”？

面試前，當(dāng)你把這一系列問題都想清楚、想透徹后，在應(yīng)對面試官提問時(shí)，就能快速捕捉到他的用意，有的放矢去作答，方能突顯出自己的“高匹配度”，提高面試的命中率。



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“你為什么想加入我們公司”，這樣回答穩(wěn)拿0ffer

1、人企匹配，用“價(jià)值趨同”博好感

我從事HR工作多年，參加過不少校園招聘會(huì)?！澳銥槭裁聪爰尤胛覀児尽边@個(gè)問題，是我們在校招面試時(shí)必問的。一是可以篩選出“海投”候選人，果斷拒絕以免浪費(fèi)面試時(shí)間；二是能夠快速找到“人企匹配”候選人，重點(diǎn)跟他們深入面談。

所謂的“人企匹配”的本質(zhì)是，求職者是否能接受企業(yè)的文化和價(jià)值觀，并按照相關(guān)要求去做。通俗來說，是指新員工到企業(yè)的適應(yīng)度，是否能夠做到“水土相服”。

高情商的求職者在回答時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出與企業(yè)“價(jià)值趨同”的因子，這樣更容易博取面試官的好感。

比如求職者在面試前就做足功課，從行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)優(yōu)勢上找切入點(diǎn)，可以說：“貴公司在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑，不但業(yè)務(wù)前景可觀，而且強(qiáng)調(diào)人本文化，說明公司很重視員工的培育。這點(diǎn)很吸引我，我本人也是長期主義學(xué)習(xí)者?！?/span>

這樣回答明顯就很討巧，既突出了自我學(xué)習(xí)力，又能匹配企業(yè)文化導(dǎo)向，自然是能贏得面試官的青睞。

2、人崗匹配，用“關(guān)鍵詞”獲加分

面試被問“你為什么想加入我們公司”，這個(gè)問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)化的答案。

若你的工作能力比較突出，則可以從“人崗匹配”的角度來回答該問題。

高情商的求職者，在面試前往往會(huì)聚集招聘信息，[敏感詞]時(shí)間會(huì)對崗位說明書進(jìn)行分析。理清崗位工作職責(zé)和任職要求，抓取崗位要求“關(guān)鍵詞”，拿自己的能力逐項(xiàng)比對，在回答時(shí)才能更有針對性。

比如在面試中，有意識(shí)去提及這些“關(guān)鍵詞”，從崗位勝任力上找切入點(diǎn)，可以說：“貴公司這個(gè)崗位對創(chuàng)新能力有一定要求，而我喜歡挑戰(zhàn)性地工作，這樣更有成就感。而且，咱們的新產(chǎn)品我也體驗(yàn)過，相較競品公司，有哪些亮點(diǎn)和可優(yōu)化的地方？”

這樣的回答，一是情景化描述可信度更高，二是具象化表達(dá)更能給面試官留下深刻印象，在能力評估上也是加分的。

3、正面表達(dá)“企圖心”，給面試官送“定心丸”

我們公司今年新增了氫能業(yè)務(wù)，擬聘請一批氫能技術(shù)骨干，給出的薪酬處于市場中等水平，并沒有太大的優(yōu)勢。

在面試過程中，作為面試官我還是很擔(dān)心候選人的穩(wěn)定性，也會(huì)提及“為什么想加入我們公司”的問題。

有位候選人在回答時(shí)就展示了極高的情商，他是這樣說的：“按照我的資歷和經(jīng)驗(yàn)，如果我去氫能業(yè)務(wù)成熟的公司，我可能只是一個(gè)‘兵’；如果選擇來貴公司，我可能會(huì)是一個(gè)‘將’，這對我的職業(yè)發(fā)展很重要。如果貴公司愿意給我機(jī)會(huì)，我會(huì)用行動(dòng)來證明自己的價(jià)值?！?/span>

顯然，他強(qiáng)烈的“企圖心”直接打消了我們的疑慮，給我們送了顆“定心丸”，終也順利拿到了offer。

高求職意愿是面試成功的助推器，適度地表達(dá)自己的“企圖心”是大有裨益的。比如可以說，若拿到了公司的offer，就不會(huì)輕易跳槽，也愿意拿出更多的時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)提升等等，雖然聽上去有點(diǎn)務(wù)虛，但對面試結(jié)果還是有催化作用的。

在職場上，有句話有趣且真實(shí)：“職場不是權(quán)力的游戲，而是演員的誕生”。

在面試的過程中，求職者能近距離接觸到公司HR或直接上級(jí)，通過短時(shí)間的面談，可以對他們的喜好進(jìn)行初步預(yù)判，在回答問題時(shí)，盡可能往他們期望值上靠。

畢竟即便是有實(shí)力的加持，也要借助高情商的回答才能達(dá)到“錦上添花”的效果。

愿你能緊緊抓住短暫的面試時(shí)光，早日拿到心儀的offer。
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