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知乎上有一個(gè)問題：「為什么 HR 不喜歡職場(chǎng)空窗期？」
[敏感詞]一水的回答都在罵 HR。大意是 HR 當(dāng)久了，忘記自己打工人的身份，居然以「空窗期」拒絕求職者。難道有了空窗期，員工就不是好員工了嗎？
作為人力資源從業(yè)者，盡管我曾經(jīng)為很多打工人提供求職、跳槽，乃至仲裁建議，但也沒少被罵成是「資本家的狗」。
在「空窗期」問題上直接開噴 HR，不解決我們?cè)诿嬖嚂r(shí)遇到的問題。在我們自己的職業(yè)發(fā)展問題上，建議大家少談些宏大敘事的主義；多關(guān)注落地實(shí)操的解決方案。
首先說一下，正常 HR 不討厭空窗期。
從邏輯上說，如果 HR 真的討厭有空窗期的人，只要在面試前篩掉這些人的簡(jiǎn)歷就好了。神不知鬼不覺。HR 根本沒有必要非把有空窗期的候選人喊來面試，并在面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)面用這個(gè)問題惡心候選人。
HR 也是要完成招聘任務(wù)的，這種方式同時(shí)浪費(fèi)自己和候選人的時(shí)間，就不科學(xué)。
但 HR 的確會(huì)關(guān)注職場(chǎng)空窗期。
與其噴 HR 是狗，不如關(guān)注一些重要的問題：
1）空窗期意味著什么？
2）為什么面試官會(huì)關(guān)注空窗期？有哪些擔(dān)憂？
3）如何化解面試官的合理擔(dān)憂？
空窗期意味著什么
空窗期分很多種，有大學(xué)生畢業(yè)后不直接就業(yè)，選擇Gap Year，先體驗(yàn)生活。
也有工作了幾年的人，臨時(shí)決定想要考研，找到自己新的職業(yè)方向，比如《令人心動(dòng)的offer》里的丁輝。
還有因?yàn)閼言猩⒆樱坏貌浑x開職場(chǎng)回歸家庭照顧孩子的職場(chǎng)媽媽。
每個(gè)人空窗的理由都不同。
HR 依然要問，核心的目的是排雷。
雷一：勝任力
如果你說自己不是刻意空窗，只不過在辭職后的大半年里，面試了10多家公司，始終沒有一家公司愿意招聘你。
HR 會(huì)犯嘀咕，為啥呢？
因?yàn)?HR 自己沒有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，往往沒法做勝任力的判斷，她會(huì)思考為什么其他公司不愿意招聘你。
如果是業(yè)務(wù)能力，這不是 HR 的評(píng)估范疇。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)面完你認(rèn)可你，HR還是會(huì)發(fā)offer的。
但有些情況，HR需要提前排雷。
舉個(gè)例子，很多金融機(jī)構(gòu)招人要看有沒有金融犯罪或者貸款逾期記錄，有些時(shí)候篩人不是面試階段篩掉的，而是背調(diào)階段篩掉的。如果HR發(fā)現(xiàn)你有重大風(fēng)險(xiǎn)，之后的面試其實(shí)就不用推進(jìn)了。
當(dāng)然，在2022年的今天，其實(shí)很多HR還是能夠理解這種「努力找工作，但是沒有找到」的情況。
因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)就是如此，很多公司裁員，市場(chǎng)上的招聘崗位少，爭(zhēng)搶?shí)徫坏娜硕啵匀徊缓谜夜ぷ鳌?/span>
實(shí)際上，放在2017年之前，你在大廠被裁員，有些HR會(huì)猜測(cè)是不是因?yàn)槟芰栴}；到了今天2022年，HR完全理解這事，因?yàn)楦骷夜径冀?jīng)歷了裁員，他們很清楚裁員時(shí)，員工其實(shí)并沒有做錯(cuò)什么。
雷二：穩(wěn)定性
HR 招聘一個(gè)人入職，從撰寫招聘啟事，到發(fā)布招聘廣告，到接洽求職者，到初面，二面，談薪資，發(fā)offer，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。
各個(gè)行業(yè)招人需要的時(shí)間不太相同，但對(duì)于一個(gè)外企白領(lǐng)來說，這個(gè)流程往往起步就是1個(gè)月左右。
一旦你入職后，3個(gè)月跑路了，對(duì)于HR來說，剛剛提到的全流程他需要再做一遍，不但如此，他還會(huì)被用人部門diss看人不準(zhǔn)，招來這么一個(gè)試用期都沒做完就跑路的人。
所以，如果你有 gap year，HR會(huì)問gap year里你做了什么？如果你gap year里啥都沒做，HR就很懵逼：「在家里躺了一年，是不是意味著你對(duì)工作不感興趣 ？」
如果你半年前因?yàn)榭佳卸o職，那么HR會(huì)問，現(xiàn)在考上了嗎？沒考上是準(zhǔn)備放棄考研了嗎？未來你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？如果 HR 感覺你今年還會(huì)接著考，她的確很難給你發(fā) offer。
穩(wěn)定性是 HR 關(guān)注的核心問題，對(duì)于絕大部分靠譜公司來說，一個(gè)員工入職后是不可能立即做出貢獻(xiàn)的，新人需要通過培訓(xùn)，熟悉團(tuán)隊(duì)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，熟悉業(yè)務(wù)等一系列流程。
以外企獵頭公司為例，如果一個(gè)新的獵頭顧問入職，在半年內(nèi)是沒有業(yè)績(jī)考核的，外企認(rèn)為需要給新人這么長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)。
然后你半年跑路了，相當(dāng)于公司人白招。HR 肯定是需要背鍋的。
相比勝任力，穩(wěn)定性是HR更需要考慮的因素，因?yàn)樗麑?duì)此負(fù)責(zé)。
雷三：適應(yīng)性
這個(gè)雷，其實(shí)本質(zhì)上也是穩(wěn)定性的雷，但這個(gè)雷屬于長(zhǎng)期遠(yuǎn)離職場(chǎng)的全職媽媽們。
很多職場(chǎng)媽媽一旦離開職場(chǎng)回歸家庭，可能就是2-3年時(shí)間，把孩子送進(jìn)幼兒園了，菜開始考慮回歸職場(chǎng)。
HR 會(huì)擔(dān)心，這些職場(chǎng)媽媽們是否還能找回工作的節(jié)奏。
畢竟這 2-3 年里，媽媽一直陪伴孩子，其實(shí)生活重心已經(jīng)轉(zhuǎn)移到家庭里了，再回來工作，肯定有一個(gè)適應(yīng)期。
但不是所有的職場(chǎng)媽媽都能順利回歸職場(chǎng)，萬一遇到問題，職場(chǎng)媽媽們還是會(huì)跑路回家。
如何說服 HR
說到底，HR關(guān)心的是穩(wěn)定性。那么在談?wù)摽沾捌谠虻臅r(shí)候，同時(shí)需要傳遞「我會(huì)穩(wěn)定」的信息給到 HR。
1）超短空窗期（不超過3個(gè)月）——不是空窗
如果你的空窗期是 2-3個(gè)月，辭職后出去旅游了一個(gè)月，然后回來找工作1-2個(gè)月，這個(gè)時(shí)間間隔還是比較合理的。
HR看到履歷有空檔，肯定會(huì)問，但在正常 HR 眼里，2-3個(gè)月的時(shí)間，算不上空窗期。
2022年，找工作確實(shí)不容易。
可以強(qiáng)調(diào)，之前工作強(qiáng)度比較大，辭職后休假調(diào)整了一段時(shí)間，然后面試了不少工作，但是還沒有做決定，因?yàn)橄乱环莨ぷ骱苤匾?，你想要慎重決定。
順著這條路，可以繼續(xù)展開說一下你的未來職業(yè)規(guī)劃。讓面試官感覺：你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，而這家公司提供的崗位符合你的職業(yè)規(guī)劃。
這樣往往能打消 HR 的擔(dān)心。
需要補(bǔ)充的一句是，HR經(jīng)常會(huì)以「你的職業(yè)規(guī)劃是什么？」這種問題來評(píng)估我們的穩(wěn)定性。
2）被動(dòng)空窗期——打消顧慮
超過 3個(gè)月以上的空窗期，HR 一定會(huì)關(guān)注。
一般來說，空窗期有主動(dòng)和被動(dòng)兩種。如果是被動(dòng)空窗期，舉個(gè)例子，生了重病，家人生了重病，或者孩子出生，全職帶娃……
這些都屬于因?yàn)閭€(gè)人或者家庭原因，不得不離開職場(chǎng)。
當(dāng)你重回職場(chǎng)的時(shí)候，HR不免會(huì)關(guān)注，之前困擾你的個(gè)人/家庭原因，現(xiàn)在還存在嗎？
面試時(shí)坦誠(chéng)溝通即可，過往的問題已經(jīng)解決，現(xiàn)在可以重新回到職場(chǎng)。
我自己就面試過一位同事，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)有2年的空窗期，是照顧絕癥的爸爸。后來，她爸爸去世了，她重新回來職場(chǎng)。
作為面試官，我們都很感動(dòng)，很快就發(fā)了 offer。
需要注意的一個(gè)細(xì)節(jié)是，個(gè)人生病。
個(gè)人生病，尤其是抑郁癥這種長(zhǎng)期心理疾病，往往會(huì)被部分企業(yè)計(jì)較。
在這種情況下，不建議明確告知自己生了什么病——畢竟自己的病，屬于個(gè)人隱私，只要過了入職體檢，企業(yè)是無權(quán)過問的。
3）主動(dòng)空窗期——尋找意義
我面過一個(gè)年輕人，2015年畢業(yè)，2016年才開始找工作。
面試時(shí)，我問了一下，果然，是年輕人時(shí)尚的gap year體驗(yàn)。
于是，我就問了她 gap year 去了哪里。
她給我講了她在東歐做志愿者的經(jīng)歷，跟著一個(gè)國(guó)際義工組織的志愿者團(tuán)隊(duì)走遍了東歐不少[敏感詞]，主要是幫助當(dāng)?shù)厥I(yè)女性的項(xiàng)目。
她提到了在東歐的種種體驗(yàn)，以及自己遇到的難題，自己如何解決這些難題，收獲了什么感悟，以及據(jù)此制定了自己新的職業(yè)規(guī)劃……
故事很精彩。
我聽得興致勃勃，自然就給了她 offer。我還補(bǔ)了她一句：「這段經(jīng)歷應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里寫得更出彩一點(diǎn)?！?/span>
Gap year本身是中性詞。關(guān)鍵的是在gap year 里，你做了什么有價(jià)值有意義的事情？
還有求職者的空窗期是自己做自媒體創(chuàng)業(yè)去了，1年下來，沒有工作記錄，只有做得稍有起色但無法堅(jiān)持的幾個(gè)自媒體賬號(hào)。
沒關(guān)系，我問他這段自媒體經(jīng)歷中學(xué)到了什么。
他也能侃侃而談，不同平臺(tái)有什么特點(diǎn)，他遇到了什么樣的問題，以及自己是如何找解決方案。聽完以后，我感覺他是有能力勝任一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的。
考研也是如此，辭職考研帶來的空窗期也不是問題。
但是考完之后，你有什么新的想法？有什么新的職業(yè)規(guī)劃嗎？和你現(xiàn)在投遞的這個(gè)崗位有什么關(guān)聯(lián)？
4）超長(zhǎng)空窗期——不能全空
3年以上的空窗期，總是讓 HR 擔(dān)心的。
因?yàn)槭腔丶規(guī)薜膵寢專?年以上的被動(dòng)空窗期，也會(huì)讓大家擔(dān)心，你是不是還能適應(yīng)職場(chǎng)。
怎么辦呢？
強(qiáng)調(diào)你的空窗期，不是全空。
比如，你在家里帶娃的同時(shí)，做過一些遠(yuǎn)程工作的兼職，或者和朋友們一起試圖創(chuàng)業(yè)過一個(gè)項(xiàng)目。
都可以。
事實(shí)上，很多人在空窗期都會(huì)有一些項(xiàng)目在做，就算在疫情期間，我們小區(qū)也有空窗期的職場(chǎng)人在做志愿者，在做團(tuán)長(zhǎng)。
這些內(nèi)容都是可以被放在簡(jiǎn)歷里，告訴面試官的，你并沒有完全脫離職場(chǎng)環(huán)境。
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HR作為面試官，和求職者是有共同利益的。
求職者入職，HR就完成了招聘任務(wù)。希望大家別把 HR 看成仇敵，這個(gè)行業(yè)里確實(shí)有不靠譜的 HR 同行，但說白了，哪個(gè)行業(yè)里沒有不靠譜的人呢？
在我的個(gè)人經(jīng)歷里，依然遇到了很多[敏感詞]靠譜的 HR 招聘官，他們幫助了很多求職者找到了自己的職業(yè)規(guī)劃和心儀的工作。
回到本質(zhì)，在「空窗期」的問題上，HR擔(dān)心的是穩(wěn)定性，所以我們就需要解決他們穩(wěn)定性的擔(dān)憂。
祝愿大家都在 2022 年能遇到靠譜的 HR，找到心儀的工作吧。
關(guān)于漢智
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