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在職場(chǎng)中，格局表現(xiàn)尤為重要。有“格局”的職場(chǎng)人，常常能順其自然的發(fā)展好自己的職業(yè)生涯，按部就班的進(jìn)化，但沒(méi)有格局的職場(chǎng)人，常常會(huì)在上升路徑上不能繼續(xù)突破，卡在那里，遇到大家所謂的“瓶頸期”。

職場(chǎng)重要的不是你的技能，而是...格局，有句話說(shuō)的好“放大你的格局，你的人生將不可思議”，這不僅是一句人生格言，更是一句職場(chǎng)法則。很多職場(chǎng)人士對(duì)這句話進(jìn)行過(guò)分析和思索，卻很少有人能夠領(lǐng)會(huì)到其中的奧秘！

什么是格局？

有一家庭婦女，一天她買(mǎi)了一件衣服，回頭習(xí)慣性地跟鄰居顯擺，卻發(fā)現(xiàn)同樣的衣服鄰居比她少花了20元錢(qián)，于是她耿耿于懷數(shù)天，那么這人的格局就值20元錢(qián)了。

有一個(gè)乞丐，整天在街上乞討，對(duì)路上衣著光鮮的人毫無(wú)感覺(jué)，卻嫉妒比自己乞討得多的乞丐，這人估計(jì)一直就是個(gè)乞丐了。

三個(gè)工人在工地砌墻，有人問(wèn)他們?cè)诟陕?[敏感詞]個(gè)人沒(méi)好氣說(shuō)：砌墻，你沒(méi)看到嗎?第二個(gè)人笑笑：我們?cè)谏w一幢高樓。第三個(gè)人笑容滿(mǎn)面：我們正在建一座新城市。10年后，[敏感詞]個(gè)人仍在砌墻，第二個(gè)人成了工程師，而第三個(gè)人，是前兩個(gè)人的老板。

有這樣一句諺語(yǔ)：再大的烙餅也大不過(guò)烙它的鍋。這句話的哲理是：你可以烙出大餅來(lái)，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。我們所希望的未來(lái)就好像這張大餅一樣，是否能烙出滿(mǎn)意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂的“格局”。

懂格局的職場(chǎng)人，往往會(huì)對(duì)自己職業(yè)生涯制定一個(gè)長(zhǎng)期的計(jì)劃，而在計(jì)劃中又不斷的樹(shù)立一個(gè)又一個(gè)的短期目標(biāo)，在工作中不斷去突破自己的目標(biāo)和極限，來(lái)獲得自己和老板的肯定。

在獲得自己和老板的肯定后，有格局的職場(chǎng)人將開(kāi)始行動(dòng)，進(jìn)行“橫向管理”。所謂的橫向管理是指對(duì)周?chē)碌囊龑?dǎo)和帶領(lǐng)，而并非升職；是用自己的思想、工作模式引導(dǎo)和影響周?chē)耐?，讓同事們可以受到你的行為帶?dòng)，在心中對(duì)你進(jìn)行認(rèn)可。有了橫向領(lǐng)導(dǎo)力，那么升職加薪肯定也只是時(shí)間的問(wèn)題了。

在職場(chǎng)中，格局是一個(gè)人能否成為領(lǐng)導(dǎo)、能否走向升職加薪的重要標(biāo)準(zhǔn)。有格局的職場(chǎng)人在做事時(shí)不會(huì)只關(guān)系自己的利益，關(guān)心更多的是公司的利益。在工作中也會(huì)看的更遠(yuǎn)，看到未來(lái)幾個(gè)月甚至是幾年的影響。而不是在工作中斤斤計(jì)較，或是眼光狹隘。