四房播播电影,最近日本中文字幕免费完整,色五月丁香六月欧美综合,少妇人妻人伦a片

 
 感覺HR們已置身苦海太久，終于抓住吐槽苦水的浮板，按捺不住傾訴的欲望。

     
      打開微博和朋友圈，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)類似的吐槽和調(diào)侃太多了，或“業(yè)務(wù)部門完不成任務(wù)是因?yàn)镠R招不來人”背鍋；或“HR不就是招個(gè)人嗎？”；或“HR不就是算個(gè)工資嗎？”或“HR還會(huì)加班?。俊被颉罢衅概拔仪О俦?，我待招聘如初戀”等等等等。                                         

     隔著屏幕都能感受到HR們溢出來的崩潰！
HR是企業(yè)必不可少的職位,但是為什么做了HR之后又各種崩潰？在大部分人的認(rèn)知中他們的日常工作就是招聘、處理瑣事。即使沒有任何專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的情況下也能夠輕而易舉的轉(zhuǎn)型做HR，例如前臺(tái)、文秘、部門主力等。工作幾年后，傳統(tǒng)HR會(huì)陷入這樣的職業(yè)瓶頸，一是遲遲升不了職，二是工資遲遲漲不上去?？此泼刻烀Φ牟豢砷_交，但是一不小心就被替代了。究竟是崗位能力要求高了，還是自己跟不上時(shí)代了？

      HR們的崩潰不僅僅是

從招人到“招到人”之間
永遠(yuǎn)隔著滄海桑田

還有處理培訓(xùn)、員工活動(dòng)、薪酬績(jī)效、人才培養(yǎng)

永遠(yuǎn)都在老板和員工的夾縫中瘋狂求生

面對(duì)每日忙碌卻成果甚微的現(xiàn)狀，既期盼能被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者理解，又寄希望自己能有余力來扭轉(zhuǎn)局面。HR職業(yè)存在一定的特殊性，固然會(huì)有幾許無奈；但面對(duì)困境，我們更應(yīng)該去思考，尋找解決方案，主動(dòng)破局。

作為HR從業(yè)者，哪怕是作為HR職業(yè)鏈的底端，依然有破局之秘訣。

一是做好自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謹(jǐn)記[敏感詞]的CHO先是領(lǐng)導(dǎo)崗位才是專業(yè)崗位，搞清楚主次關(guān)系，就能找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)；

 二是從力所能及的事務(wù)入手，拿出實(shí)干精神去鉆研，熟悉產(chǎn)品工藝及業(yè)務(wù)流程，掌握員工真實(shí)需求，結(jié)合HR專業(yè)知識(shí)去創(chuàng)新，成長(zhǎng)為員工的“知心人”，這也是一種價(jià)值創(chuàng)造。

HR雖不易，但堅(jiān)持卻很酷，愿你崩潰過后，仍能繼續(xù)前行。