知乎上有個(gè)問題，是這樣的：
「28歲做什么，可在5年后受益匪淺？」
這個(gè)問題的答案，有不少都非常發(fā)人深省，那么回到28歲的HR身上，又有哪些事情是必須知道的？
如果我回到28歲的時(shí)候，我會(huì)對(duì)自己說：
1、找到提升工作效率的方法
我們工作中，有各種各樣的需求場(chǎng)景，每個(gè)人面對(duì)的場(chǎng)景不相同。但不是每個(gè)人都能有意識(shí)的針對(duì)自己的工作場(chǎng)景去做訓(xùn)練，所以大部分的工作效率也就難以提升。
時(shí)間久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)人和人之間的效率差別。
比如，做招聘的時(shí)候，你把候選人的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地分類組合在文件夾中，某一天你的上司要你找某一位候選人的簡(jiǎn)歷，但是他忘記候選人叫什么，這個(gè)時(shí)候你要翻文件夾，沒個(gè)三五分鐘搞不定。而你的同事，則是可以通過自己的對(duì)候選人信息的整理，快速過濾搜索，10 秒搞定。
再比如，快到寫年終總結(jié)的時(shí)候了，你搜腸刮肚，想了幾個(gè)晚上，寫出來的年度工作總結(jié)報(bào)告依然干巴巴，而你的同事，通過平日里的項(xiàng)目總結(jié)，花了倆小時(shí)寫出來的東西重點(diǎn)分明，后人家績(jī)效比你好。
提升效率的方法一般都在工作的細(xì)節(jié)中，只要你是個(gè)有心的HR，一定能找到這當(dāng)中的訣竅。
2、事業(yè)上耐心一些，踏實(shí)一些
在28歲的時(shí)候，別把自己的目標(biāo)定那么高。
作為HR，誰(shuí)都想去騰訊阿里百度華為這些巨頭公司，誰(shuí)都恨不得削尖了腦袋擠進(jìn)去。從統(tǒng)計(jì)層面上講，絕大多數(shù)人都沒機(jī)會(huì)進(jìn)這些公司，除非你足夠幸運(yùn)。
更別沒事兒去聽那些傳奇故事里的主角，跟身邊道聽途說的成功人士比。小時(shí)候有這種浪漫想法沒錯(cuò)，但長(zhǎng)大了還這樣就是幼稚。要學(xué)會(huì)耐心，不要真以為自己帶著光環(huán)，就什么都不怕了。
如果自己不是重點(diǎn)大學(xué)，如果之前沒有投入那么多時(shí)間學(xué)習(xí)，不具備一個(gè)基本的工作技能，那么還不如踏踏實(shí)實(shí)的找一個(gè)自己能力剛剛能匹配的公司，然后一步一個(gè)腳印去工作。
這里注意：千萬(wàn)不要?jiǎng)e把[敏感詞]份、第二份工作當(dāng)做跳板，好高騖遠(yuǎn)的話你是跑不贏大盤的，做好手頭的工作，下一次找工作的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)才會(huì)更多。
3、好好談幾場(chǎng)戀愛
但不要像在大學(xué)里那樣風(fēng)花雪月、不著邊際、幻想著和偶像劇一樣的劇情的談，更不要相親一條龍，走完流程就領(lǐng)證。用點(diǎn)時(shí)間，和自己喜歡的異性多交流，學(xué)習(xí)和親密的人相處的方法，也嘗一嘗戀愛的甜美與苦澀。
一個(gè)人的情商，很大一部分是從戀愛中修煉出來的。
若是有緣，白頭偕老；若是無緣，各自珍重。這一段旅程會(huì)給你的人生帶來特別多的收獲。更何況，作為HR，重要的一項(xiàng)技能就是了解人性，如果你都沒戀愛過、沒失戀過，那么你對(duì)人性的理解肯定達(dá)不到一個(gè)高度。
4、做一個(gè)利他的人，努力去做
我不是說「利己」就不好，但有時(shí)候，要獲得更多價(jià)值，你應(yīng)該成為一個(gè)「利他」的人。
利他需要「同理心」，管理學(xué)中有一個(gè)「德魯克定律」，是這么說的：如果你從詞匯中刪除「成就」（Achievement）這個(gè)詞，取而代之的是「貢獻(xiàn)」（Contribution）這個(gè)詞，你將在商業(yè)和職業(yè)生涯中取得[敏感詞]的成績(jī)。
利他行為是[敏感詞]的獲利行為。
而幫助過你的人，大部分時(shí)候并不指望你能回報(bào)他什么，而看到你也幫助了別人，他們才更有成就感。
這個(gè)就叫賦能。
5、培養(yǎng)自己 3 大硬核能力
作為HR，人人都想培養(yǎng)自己的專業(yè)能力。
其實(shí)除了專業(yè)能力，還有3大硬核能力也相當(dāng)關(guān)鍵：
● 透過現(xiàn)象，看到問題的本質(zhì)
在管理上，不要對(duì)問題只停留在員工流失、法律風(fēng)險(xiǎn)、招聘渠道等表現(xiàn)上，更重要的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的邏輯、內(nèi)部管理的流程、業(yè)務(wù)核心的訴求等。
● 建立思考框架并不斷豐富
在HR的路上，會(huì)看到很多零散的知識(shí)，有很多的方法教你怎么做好人力資源…但是，你必須先挑選適合自己的思考框架，并不斷修改和添加思考的維度和思考的細(xì)節(jié)。
● 培養(yǎng)清晰的邏輯能力
邏輯思維能力是HR基礎(chǔ)的能力，HR需要通過這種方式來分解問題，用流程化思維來解決問題，用邏輯化的語(yǔ)言讓同事理解所需要做的事情。大部分對(duì)人力資源問題束手無策的現(xiàn)象，都是因?yàn)檫壿嬆芰Φ娜狈Α?/span>
6、開啟一項(xiàng)和工作無關(guān)的愛好
想辦法培養(yǎng)起某個(gè)愛好來，而這個(gè)愛好一定不要和工作太有關(guān)聯(lián)。
譬如愛好長(zhǎng)跑、愛好健身、愛好評(píng)球、愛好舞蹈... ...這些愛好會(huì)在日后很多年里受益匪淺，而且性價(jià)比非常高。
有了愛好，至少有三大好處：[敏感詞]是可以認(rèn)識(shí)更多有意思的朋友；第二是除了玩游戲刷劇以外，你會(huì)發(fā)現(xiàn)還有更多有意義的事情在等著你；第三是會(huì)在意想不到的時(shí)機(jī)，給你人生新的可能。
7、早點(diǎn)買房
如果你在北上廣深杭，抓緊買房。
如果有一套，抓緊第二套，或者升級(jí)大一點(diǎn)的房子。
希望能幫到你。
（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）
關(guān)于漢智
0769-22890942